На работе требуют прививку от кори
На работе требуют поставить прививку от кори. Школьной справки о прививках нет. Стоит ставить или нет в 50 лет ? НеЯэто 4 года назад По национальному календарю детей прививают от кори: Вакцинация (V) – 12 месяцев Ревакцинация (RV) – 6 лет. Взрослым рекомендовано в 35 лет повторить прививку. С 2014 года в связи с неблагоприятной эпидобстановкой по кори возраст повышен до 55-57 лет. Из расчета, что иммунитет после прививки может держаться до 20 лет. Даже если Вы уверены, что в школе получили все прививки, после последней прошло около 35 лет. Можете сдать анализ крови на титры, но я думаю, что они будут низкие. Если Вы решите прививаться, то анализ на титры не важен. Также, учитывая, что в детском возрасте Вы были благополучно привиты, то осложнений от прививки с большой вероятностью не будет. Если Вы откажетесь прививаться, то можете сдать кровь на титры, хотя бы ради интереса. При принятии решения, если нет медицинских противопоказаний к прививке, следует учитывать то: какая обстановка по кори в Вашем окружении; входите ли Вы в группу профессионального риска (медработник, сотрудник гипермаркета и пр.); часто ли выезжаете зарубеж и в эпидрегионы. Еще, конечно, хочется напомнить, что вакцинация – дело исключительно добровольное. На работе требовать не имеют права. У Вас есть право отказаться, написав письменный отказ. На Ваш последний вопрос Яя бы ответила так: Если Вы проживаете в ограниченном узком кругу с минимум контактов, то может и не стоит. Если постоянно контактируете с разными людьми, то стоит. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим PUBLICA 3 года назад Корь опасное вирусное заболевание в случае контакта с больным вероятность заболевания не привитого человека состовляет более 90 %. Согласно правил прививка от кори ставится всем. Самая первая в возрасте 12-15 месяцев. Вторая вакцинация проводится в 6-7 лет перед школой.Успешно и эффективно используется тривакцина (против кори, краснухи и паротита) вводится сразу за одну инъекцию. Вакцинация против кори требуется обязательно при оформлении ребенка в детский сад. В случае когда у взрослого человека отсутствует карточка о прививках которые были поставлены в детстве, рекомендуется в любом возрасте поставить прививку. Перед этим терапевт назначит анализы на антитела. У детей вакцинация проходит безболезненно и побочные явления бывают редко. Может подняться температура, очень редко появляется сыпь на теле. Есть состояния для детей при которых откладывается вакцинация. Если ребенок получал иммуноглобулины, плазму крови в этом случае вакцинация откладывается на 2-3 месяца. Вакцинация откладывается полностью в случае: Иммунодефицитные состояния. Онкологические заболевания. Аллергия на аминогликозиды. Аллергия на куриные яйца. Есть случаи когда для взрослых откладывается вакцинация: -Респираторная инфекция или обострение заболеваний. В этом случае прививку делают после выздоровления через месяц. -Беременность. Вакцинация от кори не проводится. Аллергическая реакция на яйца. Аллергия на антибиотики. Аллергия реакция на предыдущую вакцинацию. Беременность в период лактации. Для безопасности вакцинация от кори проводится в два этапа. Вторая прививка ставится через 3 месяца после первой. Ревакцинация проводится через 10 лет после проведения анализа на антитела. Прививку против кори делают взрослым, если у них не было в анамнезе заболевания корью. Как правило, пятидесятилетние и старше жители нашей страны корью в детстве или в подростковом возрасте болели. У всех этих людей есть пожизненный иммунитет. Прививки-то начали массово делать в 1967-1969-ом годах. После этого заболеваемость резко снизилась, были годы, когда корь совсем в России не регистрировалась. Но вот в последние годы она опять заявила о себе, много появилось заболевших из тех, кто не болел, а был просто привит несколько лет назад. По календарю детей против кори прививали в годик и в шесть лет. А теперь начали прививать и взрослых. Но Вам я советую, если точно не знаете, болели ли вы корью, сдать кровь на напряженность иммунитета к этому заболеванию. В крови определят наличие иммуноглобулинов, антител, и узнают, нужно ли вам делать прививку. Кровь сдать можно в вашей поликлинике. КСАНКА84 4 года назад Делать или не делать прививку решить без вводной информации невозможно.
эднат 3 года назад Я недавно хотела устроиться на работу и кроме стандартного мед. осмотра, впервые потребовали справку о прививках. Рекомендовали найти карту в поликлинике, где я наблюдалась в детстве и выписать данные о проведенных прививках. Вот только той поликлиники давно не существует, где архив – неизвестно, да и я сама нахожусь далеко от старого места жительства. И тогда было рекомендовано обратиться в санэпидстанцию, где мне возьмут анализ крови и проверят ее по отношению к антителам кори, если прививка была сделана, то анализ крови это покажет. Если нет, то надо идти к участковому врачу, который на прививку и направит. Я сделала анализ, который показал, что прививка была сделана. Ура, беспокоиться не о чем. Так что прежде чем делать прививку, проще сделать анализ крови, будет ясно, а нужна ли эта прививка вообще. terli4eno4ka 3 года назад Несмотря на то, что корь считается детской инфекцией, она очень опасна для взрослых. Минздрав РФ предоставил такие данные, что люди, рожденные после 1956 года уже утратили свой иммунитет к заболеванию, даже если их прививали в детстве. Корь способна дать такие грозные осложнения, как гепатит, отит, менингит, пиелонефрит. Также настоятельно рекомендуется делать прививку от кори путешественникам, в особенности, посещающим такие страны, как Китай, Турция, Италия, Германия, Сингапур. Решение о том, делать или нет прививку от кори в 50 лет, я бы порекомендовала Вам принимать только после консультации с Вашим терапевтом. davsenorm 3 года назад Большинству населения прививка от кори делается в детском возрасте (как и многие другие прививки) и неспроста. Детский иммунитет легче воспринимает и неостро реагирует на подобное вмешательство. В зрелом же возрасте прививки могут быть опасны. Я не делала прививок от кори ни в детстве, ни в взрослом сознательном возрасте, и я об этом не жалею. Вообще являются противником прививок, так что мое мнение сугубо субъективно. Если у вас есть сомнения – лучше не делать, особенно в вашем возрасте. Если же решитесь – предварительно позаботьтесь о всех возможных реакциях организма, проконсультируйтесь с врачом. Сооолнечная 3 года назад Хоть и считается, что корью болеют в основном дети, но это не совсем верно. Корью может заболеть и взрослый человек и как правило они тяжелее переносят эту болезнь. Если на работе от вас требуют наличие этой прививки, сходите к своему терапевту и посоветуйтесь с врачем. Главное, на момент прививки не болеть, если вы простыли, то прививку лучше отложить. Фавзия 3 года назад Это очень опасно, делать прививку от кори в 50 лет. Неизвестно как сработает ваш иммунитет и как вы ее перенесете. Последствия непредсказуемы и лучше поостеречься ее делать. Подумайте, надо ли вам это? Но если на работе будут очень настаивать, то вначале посоветуйтесь с медицинскими работниками. Бекки Шарп 3 года назад Скажу по личному опыту. Взрослые тяжелее переносят прививки. К 50-ти годам уже есть “набор” болезней. и прививка может очень тяжело перенестись. Принимать решение о прививке нужно исходя из анализа, что хуже – сделать ее или не сделать. Корь заболевание нехорошее, но им нужно где-то заразиться. Если работа связана с людьми, с группой риска, а болеют чаще дети, то без прививки не обойтись. 127771 3 года назад Согласно Национальному календарю прививка до кори бесплатно делается до 35 лет. Если возраст больше 35 лет, то прививка делается платно, но как говорят врачи ограничений в возрасте для прививки от кори нет (источник: o-privivkah.ru). Но прежде чем ее делать, лучше заранее сдать кровь на антитела на кровь. Вдруг они уже есть. Владимир 62 4 года назад В любом случае прививку от кори сделать нужно. Вреда не принесет, если даже старая прививка работает. Знаете ответ? |
Источник
Работодатели займутся иммунизацией сотрудников от кори
Главный государственный санитарный врач РФ выпустил постановление от 07.11.2019 № 19, которое обязало работодателей в срок до 31.12.2020 организовать кампанию по вакцинации от кори для тех сотрудников, кто ее до сих пор не получил. Новые правила распространяются на работников — иностранных граждан, которые не болели корью, не получали вакцину либо не имеют документа, подтверждающего ее получение.
Как должны действовать компании, в постановлении не разъясняется, но в этом случае работают общие правила.
Что касается работников с российским гражданством, работодатели не обязаны следить за их здоровьем. Этим занимаются медицинские учреждения, в которых хранятся данные о полученных профилактических прививках.
Что обязаны делать работодатели
Статья 212 ТК РФ требует от работодателей обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников, в том числе в виде оказания санитарно-бытового и медицинского обслуживания. В то же время Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» разъясняет, может ли Роспотребнадзор требовать вакцинацию от кори, гриппа и иных вирусных заболеваний, и обязывает работодателей осуществлять санитарно-противоэпидемические мероприятия, в том числе проводить профилактические прививки, если этого требует Служба по надзору за благополучием населения. По этому закону, работодатели должны:
- ежегодно формировать для лечебно-профилактических учреждений списки работников, которым необходимо ставить вакцины в соответствии с календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава России от 21.03.2014 № 125н плюс региональные поправки);
- информировать сотрудников о графике проведения прививок;
- направлять их в прививочный кабинет;
- по согласованию с сотрудниками лечебно-профилактического учреждения, обслуживающего работников предприятия, обеспечить условия для постановки прививок непосредственно на предприятии и явку необходимого количества работников;
- разъяснять работникам последствия отказа от профилактических прививок, в том числе о возможности отстранения от работы, недопущения в организованные коллективы, запрета посещения некоторых стран;
- в случае отказа работников от иммунизации обеспечить их явку в прививочный кабинет для подписания отказов от вакцинирования;
- в ситуациях, когда вакцинация против бешенства подлежит пребыванию на больничном листке или перевод на легкий труд (это случается и при других прививках), следовать требованиям медорганизации.
Если говорить конкретно про кампанию по вакцинации от кори, то работодателю понадобится от работника-иностранца справка, подтверждающая получение прививки либо перенесение этого заболевания. Получают ее в медучреждениях после сдачи анализа на антитела к вирусу. Если тратиться на анализы и справку не хочется, эксперты не видят ничего плохого в повторной вакцинации: прививка от кори в 60 лет обязательна так же, как и в 40 лет или другом возрасте. Особенно если работник контактирует с большим количеством людей, трудится на транспорте, в сфере обслуживания и торговле.
Когда все сотрудники получили необходимые прививки, работодатель «может спать спокойно». Но в случае визита контролеров следует предъявить документы, выданные медорганизацией, ставившей прививки (список привитых с указанием сведений о введенном препарате, копии сертификатов профилактических прививок и т. п.). Такое разъяснение содержится в письме Роспотребнадзора от 04.10.2019 № 09-13030-2019-40.
О том, чтобы специально уведомлять службу, чиновники ничего не говорят, и образец уведомления в свободной форме об исполнении работодателем предписаний по иммунизации против кори иностранных работников нигде пока не представлен.
За чей счет проводится вакцинация
Поскольку санитарно-противоэпидемические мероприятия требуются законом, предприниматели вправе списывать расходы на их проведение. Если в компании решили поставить всем сотрудникам прививки, затраты на эти цели разрешено списать при расчете налога на прибыль. Среди возможных оснований:
- расходы на обеспечение нормальных условий труда (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ);
- другие расходы, связанные с производством и(или) реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Чтобы подтвердить расходы на обязательную вакцинацию для Налоговой службы, предпринимателю потребуются:
- приказ или распоряжение руководителя о вакцинации сотрудников на основании норм закона или полученного предписания;
- договор и акт об оказании соответствующих услуг;
- копии разрешительных документов на осуществление медицинской деятельности и оказание услуг по вакцинации;
- платежное поручение, подтверждающее перечисление средств за прививки;
- список привитых сотрудников (иногда дополнительно нужна справка от кори (иных заболеваний) от каждого подчиненного, получившего прививку).
Отметим, что есть некоторые особенности при учете расходов на вакцинацию, проводимую в рамках договоров по ДМС. В частности, если такой договор заключен на срок от года и более, то разрешено учитывать лишь определенную норму затрат — до 6% от расходов на оплату труда. Если срок действия договора меньше, то никаких пределов нет.
Относительно НДФЛ и страховых взносов не переживайте. При наличии доказательств, что работодатель исполнял требования закона, у работников никакого дохода не возникнет. А значит, платить подоходный налог и страховые взносы не с чего. Но в Минфине говорят: если вакцинация проводится по инициативе работодателя и работник на нее согласен, у него имеется прямая заинтересованность, появляется и объект обложения страховыми взносами. В таком случае работодателю необходимо уплатить страховые взносы с суммы, израсходованной на организацию кампании по иммунизации сотрудников.
Работникам без прививок не хотят оплачивать больничные листы
Если с вакцинацией от кори почти все понятно (такая прививка является обязательной), и вопросов, почему заставляют делать прививку от кори, практически не задают (это крайне заразная инфекция), то вакцина от гриппа — дело добровольное. Кампания по иммунизации стартует ежегодно в конце августа – начале сентября и заканчивается в декабре. Этот период выбран не случайно: у человека, который получит вакцину, к январю-марту, когда фиксируют пики заболеваемости, успевает выработаться иммунитет. Другое дело, что вакцина не всегда спасает от вируса — он слишком быстро мутирует. Многие просто не видят смысла в прививке: она все равно не защищает на 100%.
И хотя вакцинирование от гриппа — дело добровольное, чиновники периодически высказывают разные идеи, как убедить или заставить население ставить прививки. Например, в Минздраве и Госдуме всерьез обсуждают инициативу, которая позволит ввести наказание для лиц, призывающих граждан отказываться от прививок, за исключением случаев, когда есть медицинские показания. Некоторые считают, что информацию, пропагандирующую отказ от прививок и искажающую данные о разных болезнях и способах их лечения, следует приравнять к опасной, а лиц, распространяющих ее, необходимо наказывать как экстремистов.
Еще одна идея — не оплачивать больничные тем родителям, чьи дети заболели из-за отказа от прививки, либо ввести для них штрафы. В каком размере, пока не уточняется. Но отечественные чиновники смотрят на европейских коллег, где в Германии, к примеру, введен штраф в размере 2500 евро за отказ от иммунизации от кори и запрет на посещение школы и детсада.
Отстранение от работы заболевших сотрудников
В Роспотребнадзоре, в свою очередь, подчеркивают, что большинство крупных компаний присоединяются к вакцинации от гриппа. По словам главного государственного санитарного врача Анны Поповой, «работодатели понимают, что лучше предотвратить болезнь, профилактировать ее, чем иметь проблемы с большим количеством людей на больничном листе, не вышедших на работу».
С этим высказыванием соглашается руководитель группы менеджеров по персоналу компании ICL Services Лилия Мингалеева. Она уточнила, что вакцинация в компании добровольная, к тому же у работников могут быть противопоказания.
— Мы проводим ежегодную сезонную вакцинацию от гриппа ориентировочно во 2 половине сентября. Это оптимальное время, которое позволяет вакцинированному организму хорошо подготовиться к противодействию эпидемии. Предварительно мы делаем опрос на корпоративном портале, спрашивая, кто хотел бы привиться. К полученным спискам сотрудников закладываем еще небольшой резерв (для тех, кто был в отпуске, в командировке и, возможно, не видел оповещение) и информируем сотрудников, в какое время и в какие дни проводится вакцинация. Стараемся «разводить» большие подразделения, чтобы сотрудникам не приходилось стоять в очереди, а бизнесу «простаивать», — объясняет Лилия Мингалеева. — Если сотрудника в день вакцинации нет в офисе, он сможет воспользоваться медицинской страховкой, записаться в любую клинику по его страховому полису и сделать прививку в любое другое удобное время.
Компания заинтересована в том, чтобы болеющих сотрудников было как можно меньше, а лучше не было совсем, особенно болеющих таким серьезным и опасным заболеванием, как грипп. Мы уже более 10 лет реализуем проект по вакцинации сотрудников и довольны результатом, — убеждает она. — Что касается сотрудников, то для них это, во-первых, удобно. Терапевт и медсестра приезжают делать прививки непосредственно в офис. Не надо думать в постоянном отсутствии времени, когда найти свободный час для себя. Во-вторых, сотрудники защищают себя, свое здоровье и вероятность больничного снижается, что хорошо не только для здоровья, но и для семейного бюджета.
Между тем не все компании могут позволить себе такую роскошь, как пригласить медработников в офис. И если недавно вступившие в силу требования о прививках от кори в организации выполнять обязательно, то кампания по иммунизации на государственном уровне — только рекомендация. В частности, в постановлении главного государственного санитарного врача РФ № 10 от 10.07.2019 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2019-2020 годов» заявлено:
«Руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовать:
- Организовать иммунизацию сотрудников против гриппа.
- Принять меры по недопущению переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период, обеспечив наличие помещений для обогрева и приема пищи, а также соблюдение оптимального температурного режима в помещениях.
- В период эпидемического сезона по гриппу и ОРВИ:
- принять меры по недопущению к работе лиц, больных ОРВИ;
- обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты органов дыхания (медицинскими масками)».
По сути, Роспотребнадзор считает необходимым отстранять от работы заболевших сотрудников, хотя это противоречит действующему трудовому законодательству (правила отстранения от выполнения трудовых обязанностей прописаны в статье 76 ТК РФ). И недопущение к работе для работодателей обернется проверкой ГИТ, если работник пожалуется на нарушение прав. Отстранить от работы сотрудника при проявлении симптомов простуды разрешено руководству дошкольных образовательных учреждений (п. 19.3 СанПиН 2.4.1.3049-13) и организаций общественного питания (п. 4 приложения 5 СанПиН 2.3.6.1079-01). Кроме того, обязательной вакцинации от гриппа подлежат работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы. Это предусмотрено приложением 1 приказа Минздрава России от 21.03.2014 № 125н. На всех остальных заболевших распространить эти правила нельзя.
Меры по борьбе с коронавирусной инфекцией
Мэр Москвы подписал указ от 07.05.2020 № 55-УМ, который дополнил ранее изданный указ от 05.03.2020 № 12-УМ. Кроме продления периода изоляции до 31 мая 2020 года, введены новые требования к гражданам и работодателям, например, с 12 мая москвичам придется использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) и рук (перчатки) при нахождении в транспорте общего пользования, легковом такси, транспортном средстве, осуществляющем перевозки пассажиров и багажа по заказу, при посещении объектов торговли (пункт 9.4).
Для работодателей первоначальный указ дополнили новым приложением № 6 (приложение № 7 к указу 55-УМ), согласно тексту которого организации обязаны:
- обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) на рабочих местах и (или) территории работодателя, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц;
- выдать средства индивидуальной защиты рук (перчатки) на рабочих местах и (или) территории работодателя в случаях посещения мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц, в том числе дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами;
- периодически измерять температуру работникам на рабочих местах и (или) территории работодателя (не менее одного раза в 4 часа) с учетом измерения температуры тела при допуске на рабочие места и (или) территорию работодателя;
- обеспечить в период с 12 мая по 31 мая 2020 года проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019- nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении не менее 10 процентов работников;
- обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы;
- при невозможности обеспечения соблюдения социального дистанцирования между стационарными рабочими местами обеспечить установление между ними разделительных перегородок.
Работников власти Москвы также обязали:
- незамедлительно информировать работодателя о наличии заболеваний с установленным диагнозом (сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени), кроме того, о беременности также придется сообщать незамедлительно;
- сообщать работодателю о наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), пневмонии у самого работника или у лиц, совместно проживающих с ним;
- не покидать место проживания (пребывания) для осуществления трудовой деятельности в случаях наличия болезни (сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени) и беременности;
- соблюдать дистанционный режим работы, установленный работодателем;
- соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты;
- участвовать в медицинских обследованиях, организовываемых работодателем в соответствии с новым указом.
Все расходы, связанные с исполнением обязанностей по новому указу мэра Москвы, будут нести работодатели из собственных средств.
Источник