Заставляют сделать прививку от кори
г. Владивосток • Вопросов: 1
Мне 56 лет. Можно ли отказаться от прививки против кори? Какой пройти тест на кровь?
вопрос №16240969
прочитан 45 раз
отзывов: 90
•
ответов: 171
•
г. Химки
Здравствуйте. От любой медицинской услуги, в том числе прививки, Вы имеете право отказаться.
г. Великий Новгород • Вопросов: 2
Имеет ли право работодатель заставить продавца кассира делать прививку от кори.
вопрос №15704875
прочитан 7 раз
отзывов: 2 826
•
ответов: 4 074
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте.
Согласно Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 06.03.2019 N 2 “О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации”, могут обязать пройти вакцинацию либо отстранить от работы в случае отказа по ст. 76 ТК РФ, ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” [u]без оплаты[/u].
г. Муравленко • Вопросов: 2
Как сделать прививку от кори, если нет местной прописки?
вопрос №15546744
прочитан 7 раз
отзывов: 34 853
•
ответов: 92 889
•
г. Ростов-на-Дону
А регистрация и не нужна для этого.
г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 6
Мне 54 года, прошла медосмотр и лекцию санминимум, но печать о том что я прошла санминимум не поставили, потому что нет прививки от кори. Могу ли я ее не прививать, раньше было что такую прививку прививали до 35 лет, а теперь якобы продлили до 55 лет, могу я быть освобождена от прививки.
вопрос №17598044
прочитан 3 разa
отзывов: 8 160
•
ответов: 15 189
•
г. Тула
Прививки в РФ делаются добровольно, Вам не могут отказать в завершении оформления санкнижки, обратитесь с жалобой в органы.
Проходил медкнижку, заставляют ставить прививку от кори, ранее ставили, нужно ли ставить снова.
вопрос №17324384
прочитан 4 разa
отзывов: 4 726
•
ответов: 14 681
•
г. Хабаровск
Представьте свою историю болезни из поликлиники или справку что вы делали.
Меня хотят поместить в стационар на спа, но требуют прививку от кори, могу ли я от нее отказался?
вопрос №17249960
прочитан 5 раз
отзывов: 2 725
•
ответов: 4 304
•
г. Москва
Отказ от прививки против кори возможен без уважительных причин или при наличии медотвода, выданного врачом. При отказе без уважительной причины медучреждение вправе отказать в плановом лечении в связи с угрозой заражения иных пациентов стационара и закрытия на карантин.
Сегодня сообщили, что ребенка отстраняют от занятий в школе в связи с отсутствием 2 ой прививки от кори, законно ли это?
вопрос №16835007
прочитан 5 раз
отзывов: 7 352
•
ответов: 10 060
•
г. Симферополь
Ольга, обратитесь с жалобой в прокуратуру по месту расположения образовательного учреждения. За отказ от прививки, не имеют права не допускать ребенка к обучению.
(текст отредактирован 24.01.2020, 05:46)
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Работаю в образовательном учреждении могут ли меня заставить делать прививку от кори если в детстве была привита ей и даже если не была пр вита. Могут ли заставить делать прививки если я против них?
отзывов: 52 952
•
ответов: 109 675
•
г. Екатеринбург
Да, если вы работаете с детьми.
г. Симферополь • Вопросов: 1
Без прививки от кори отказываются делать операцию ребёнку, является ли это принуждением? И диагноз общее недоразвитием речи у ребёнка является показанием к мед. Отводу?
отзывов: 52 952
•
ответов: 109 675
•
г. Екатеринбург
Это не показание к медотводу, прививку ставить нужно.
г. Ставрополь • Вопросов: 1
Я на пенсии, мне 55 лет, но работаю в онкологическом диспансере (поликлинике). возник вопрос по поводу прививок от кори и столбняка. Если я их не сделаю, то не будет допуска к работе. Есть ли у меня право отказаться от них?
вопрос №16513241
прочитан 2 разa
отзывов: 4 205
•
ответов: 6 836
•
г. Ростов-на-Дону
Ирина, вы можете отказаться, но я думаю, что администрация будет вынуждена лишить вас допуска к работе.
Устроилась в школу учителем. Сама кормлю грудным молоком ребёнка. Сан книжку оформила, оплатила все услуги, и в конце они меня ставят перед фактом, что нужно сделать прививки от кори и АКДС. Их не волнует что я кормящая мать. Это законно с их стороны? Я опасаюсь что эти прививки могут причинить вред моему здоровью и здоровью моего ребёнка.
отзывов: 2 833
•
ответов: 4 815
•
г. Калининск
Здравствуйте! Посоветуйтесь со врачами. Опасения Ваши вполне обоснованны. Возможно они сделают Вам медотвод от этих прививок.
г. Кемерово • Вопросов: 33
Работаю в продуктовом магазине контролером торгового зала. Нас заставляют делать прививки от кори и гриппа, угрожая, в случае отказа штрафом 3000 руб. Могу ли я отказаться от этих прививок и правомерны ли действия работодателей и главного врача санэпидстанции, т.к. именно она грозит нам вплоть до увольнения за отказ от вакцинации.
отзывов: 98
•
ответов: 131
•
г. Брянск
Вакцинацию можно проводить с согласия работника. Работодатель не может заставить сделать прививку. Уволить с работы также не может, но может отстранить от работы (ст.5, 11 ФЗ 157, ст.76 ТК РФ)
г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1
Мне 49 лет работаю в колледже могу я без последствий отказаться от прививки от кори. В детстве более, ранее все положенные прививки делала.
отзывов: 11 708
•
ответов: 24 134
•
г. Ростов-на-Дону
В 2019 году вокруг этого вопроса ведутся дискуссии и споры. Но на момент написания статьи (29 сентября 2019 года) в ст. 5. по ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» прямо указывается право граждан на отказ от профилактических прививок. Правда, ниже в той же ст.5 ФЗ указывается, то отсутствие профилактических прививок повлечет за собой: Отказ от приема на работу, выполнение которой связано с рисками заболевания инфекционными болезнями. Отказ (временный) от приема в оздоровительные учреждения, если есть риск массовых эпидемий или инфекционных заболеваний. Запрет на выезд в определенные государства (если пребывание в таких государствах требует наличия у гражданина конкретных профилактических прививок). Отстранение от работы, связанной с высокими рисками заболевания инфекционными болезнями. Отказ (временный) от приема в образовательные организации в случае эпидемий или же в случае их угрозы.
Может ли медицинская организация отказать в госпитализации ребенка, если у него нет прививок от кори и туберкулеза, так же нет манту. По причине отказа матери от вакцинации. При этом предоставлена справка от Фтизиатра и анализ крови на иммуноглобулины G к вирусу кори?
вопрос №16464222
прочитан 6 раз
Адвокат
Тарасюк А. В.
отзывов: 2 294
•
ответов: 3 003
•
г. Симферополь
Нет, при наличии показаний, при которых госпитализация обязательна, отказать в госпитализации не имеют права.
г. Ставрополь • Вопросов: 2
У ребенка нет прививки от кори, могут ли отказать в госпитализации. Нет прививки по причине отказа родителей.
вопрос №16432985
прочитан 91 раз
отзывов: 78 137
•
ответов: 201 464
•
г. Ростов-на-Дону
Могут отказать и скорее всего откажут и это вполне законно.
отзывов: 7
•
ответов: 7
•
г. Пермь
Здравствуйте!
Статья 41
1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.
[b]Конституция Российской Федерации[/b]
[b]Статья 5. [/b]Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
[b]отказ от профилактических прививок.[/b]
[b]2. Отсутствие профилактических прививок влечет:[/b]
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
[b]временный отказ[/b] в приеме граждан в образовательные организации и [b]оздоровительные учреждения [/b][b][/b]в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
[b]Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ
Об иммунопрофилактике инфекционных болезней.[/b]
Т.е. Вам никак не могут отказать в госпитализации, т.к. лечебного учреждения в тексте закона нет, а есть оздоровительное учреждение, что не мешает быть госпитализированным.
(текст отредактирован 15.10.2019, 19:55)
На работе в образовательной организации заставляют сделать прививку от кори. Законны ли их требования?
отзывов: 79 354
•
ответов: 250 123
•
г. Ставрополь
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что вас так удивляет? Вы работаете с детьми, обязаны делать все прививки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Является ли обязательной на данный момент прививка от кори и манту при поступлении ребенка в ясли в Петербурге. Говорят эпидемия по кори. Этим обосновывают, что она обязательна.
вопрос №16303636
прочитан 2 разa
отзывов: 1 362
•
ответов: 2 179
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. В настоящий момент в Санкт-Петербурге нет никакой эпидемии. Из вопроса не совсем понятно кто настаивает на прививке и не пускает в ясли. Попросите письменный отказ в приёме по причине отсутствия прививки от кори. Скорее всего, на этом данный вопрос будет закрыт. Именно реакцию Марту ставить необязательно. Но требуется любой другой способ диагностики.
г. Хабаровск • Вопросов: 1
Я устроилась на работу в вагон ресторан. Прошла всё, сделала все прививки кроме кори, потому что мне сделали прививку от гепатита в и сказали что от кори я могу сделать только через месяц. И теперь меня не допускают на работу а мне надо как то жить и платить за жилье оно у меня съёмное. Правильно ли они делают?
вопрос №16278495
прочитан 1 раз
отзывов: 55 306
•
ответов: 151 375
•
г. Долгопрудный
Трудно сказать, скорее всего правильно – обязаны Вас отстранить от работы, если медосмотр до конца не прошли.
Статья 76 ТК РФ.[quote] Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote]
Меня не взяли на работу в санаторий посудомойщицей потому что я отказалась инет прививки от кори мне 50 лет в поликлинике отказались поставить она ставиться до 35 лет.
вопрос №16142185
прочитан 5 раз
отзывов: 980
•
ответов: 1 746
•
г. Тюмень
Добрый день, Татьяна!
Работодатель вправе устанавливать свои требования при приеме на работу, если это не противоречит действующему законодательству. В том числе, он может отказать Вам в приеме на работу без объяснения причин.
Всего хорошего Вам!
г. Владивосток • Вопросов: 2
Мне 54 года. Работаю а супермаркете, заставляют делать прививку от кори, могу ли я от неё отказаться?
вопрос №16107900
прочитан 5 раз
отзывов: 29 954
•
ответов: 58 315
•
г. Новосибирск
Можете отказаться, если есть противопоказания, обратитесь в прокуратуру.
Источник
Работодатели займутся иммунизацией сотрудников от кори
Главный государственный санитарный врач РФ выпустил постановление от 07.11.2019 № 19, которое обязало работодателей в срок до 31.12.2020 организовать кампанию по вакцинации от кори для тех сотрудников, кто ее до сих пор не получил. Новые правила распространяются на работников — иностранных граждан, которые не болели корью, не получали вакцину либо не имеют документа, подтверждающего ее получение.
Как должны действовать компании, в постановлении не разъясняется, но в этом случае работают общие правила.
Что касается работников с российским гражданством, работодатели не обязаны следить за их здоровьем. Этим занимаются медицинские учреждения, в которых хранятся данные о полученных профилактических прививках.
Что обязаны делать работодатели
Статья 212 ТК РФ требует от работодателей обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников, в том числе в виде оказания санитарно-бытового и медицинского обслуживания. В то же время Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» разъясняет, может ли Роспотребнадзор требовать вакцинацию от кори, гриппа и иных вирусных заболеваний, и обязывает работодателей осуществлять санитарно-противоэпидемические мероприятия, в том числе проводить профилактические прививки, если этого требует Служба по надзору за благополучием населения. По этому закону, работодатели должны:
- ежегодно формировать для лечебно-профилактических учреждений списки работников, которым необходимо ставить вакцины в соответствии с календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава России от 21.03.2014 № 125н плюс региональные поправки);
- информировать сотрудников о графике проведения прививок;
- направлять их в прививочный кабинет;
- по согласованию с сотрудниками лечебно-профилактического учреждения, обслуживающего работников предприятия, обеспечить условия для постановки прививок непосредственно на предприятии и явку необходимого количества работников;
- разъяснять работникам последствия отказа от профилактических прививок, в том числе о возможности отстранения от работы, недопущения в организованные коллективы, запрета посещения некоторых стран;
- в случае отказа работников от иммунизации обеспечить их явку в прививочный кабинет для подписания отказов от вакцинирования;
- в ситуациях, когда вакцинация против бешенства подлежит пребыванию на больничном листке или перевод на легкий труд (это случается и при других прививках), следовать требованиям медорганизации.
Если говорить конкретно про кампанию по вакцинации от кори, то работодателю понадобится от работника-иностранца справка, подтверждающая получение прививки либо перенесение этого заболевания. Получают ее в медучреждениях после сдачи анализа на антитела к вирусу. Если тратиться на анализы и справку не хочется, эксперты не видят ничего плохого в повторной вакцинации: прививка от кори в 60 лет обязательна так же, как и в 40 лет или другом возрасте. Особенно если работник контактирует с большим количеством людей, трудится на транспорте, в сфере обслуживания и торговле.
Когда все сотрудники получили необходимые прививки, работодатель «может спать спокойно». Но в случае визита контролеров следует предъявить документы, выданные медорганизацией, ставившей прививки (список привитых с указанием сведений о введенном препарате, копии сертификатов профилактических прививок и т. п.). Такое разъяснение содержится в письме Роспотребнадзора от 04.10.2019 № 09-13030-2019-40.
О том, чтобы специально уведомлять службу, чиновники ничего не говорят, и образец уведомления в свободной форме об исполнении работодателем предписаний по иммунизации против кори иностранных работников нигде пока не представлен.
За чей счет проводится вакцинация
Поскольку санитарно-противоэпидемические мероприятия требуются законом, предприниматели вправе списывать расходы на их проведение. Если в компании решили поставить всем сотрудникам прививки, затраты на эти цели разрешено списать при расчете налога на прибыль. Среди возможных оснований:
- расходы на обеспечение нормальных условий труда (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ);
- другие расходы, связанные с производством и(или) реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Чтобы подтвердить расходы на обязательную вакцинацию для Налоговой службы, предпринимателю потребуются:
- приказ или распоряжение руководителя о вакцинации сотрудников на основании норм закона или полученного предписания;
- договор и акт об оказании соответствующих услуг;
- копии разрешительных документов на осуществление медицинской деятельности и оказание услуг по вакцинации;
- платежное поручение, подтверждающее перечисление средств за прививки;
- список привитых сотрудников (иногда дополнительно нужна справка от кори (иных заболеваний) от каждого подчиненного, получившего прививку).
Отметим, что есть некоторые особенности при учете расходов на вакцинацию, проводимую в рамках договоров по ДМС. В частности, если такой договор заключен на срок от года и более, то разрешено учитывать лишь определенную норму затрат — до 6% от расходов на оплату труда. Если срок действия договора меньше, то никаких пределов нет.
Относительно НДФЛ и страховых взносов не переживайте. При наличии доказательств, что работодатель исполнял требования закона, у работников никакого дохода не возникнет. А значит, платить подоходный налог и страховые взносы не с чего. Но в Минфине говорят: если вакцинация проводится по инициативе работодателя и работник на нее согласен, у него имеется прямая заинтересованность, появляется и объект обложения страховыми взносами. В таком случае работодателю необходимо уплатить страховые взносы с суммы, израсходованной на организацию кампании по иммунизации сотрудников.
Работникам без прививок не хотят оплачивать больничные листы
Если с вакцинацией от кори почти все понятно (такая прививка является обязательной), и вопросов, почему заставляют делать прививку от кори, практически не задают (это крайне заразная инфекция), то вакцина от гриппа — дело добровольное. Кампания по иммунизации стартует ежегодно в конце августа – начале сентября и заканчивается в декабре. Этот период выбран не случайно: у человека, который получит вакцину, к январю-марту, когда фиксируют пики заболеваемости, успевает выработаться иммунитет. Другое дело, что вакцина не всегда спасает от вируса — он слишком быстро мутирует. Многие просто не видят смысла в прививке: она все равно не защищает на 100%.
И хотя вакцинирование от гриппа — дело добровольное, чиновники периодически высказывают разные идеи, как убедить или заставить население ставить прививки. Например, в Минздраве и Госдуме всерьез обсуждают инициативу, которая позволит ввести наказание для лиц, призывающих граждан отказываться от прививок, за исключением случаев, когда есть медицинские показания. Некоторые считают, что информацию, пропагандирующую отказ от прививок и искажающую данные о разных болезнях и способах их лечения, следует приравнять к опасной, а лиц, распространяющих ее, необходимо наказывать как экстремистов.
Еще одна идея — не оплачивать больничные тем родителям, чьи дети заболели из-за отказа от прививки, либо ввести для них штрафы. В каком размере, пока не уточняется. Но отечественные чиновники смотрят на европейских коллег, где в Германии, к примеру, введен штраф в размере 2500 евро за отказ от иммунизации от кори и запрет на посещение школы и детсада.
Отстранение от работы заболевших сотрудников
В Роспотребнадзоре, в свою очередь, подчеркивают, что большинство крупных компаний присоединяются к вакцинации от гриппа. По словам главного государственного санитарного врача Анны Поповой, «работодатели понимают, что лучше предотвратить болезнь, профилактировать ее, чем иметь проблемы с большим количеством людей на больничном листе, не вышедших на работу».
С этим высказыванием соглашается руководитель группы менеджеров по персоналу компании ICL Services Лилия Мингалеева. Она уточнила, что вакцинация в компании добровольная, к тому же у работников могут быть противопоказания.
— Мы проводим ежегодную сезонную вакцинацию от гриппа ориентировочно во 2 половине сентября. Это оптимальное время, которое позволяет вакцинированному организму хорошо подготовиться к противодействию эпидемии. Предварительно мы делаем опрос на корпоративном портале, спрашивая, кто хотел бы привиться. К полученным спискам сотрудников закладываем еще небольшой резерв (для тех, кто был в отпуске, в командировке и, возможно, не видел оповещение) и информируем сотрудников, в какое время и в какие дни проводится вакцинация. Стараемся «разводить» большие подразделения, чтобы сотрудникам не приходилось стоять в очереди, а бизнесу «простаивать», — объясняет Лилия Мингалеева. — Если сотрудника в день вакцинации нет в офисе, он сможет воспользоваться медицинской страховкой, записаться в любую клинику по его страховому полису и сделать прививку в любое другое удобное время.
Компания заинтересована в том, чтобы болеющих сотрудников было как можно меньше, а лучше не было совсем, особенно болеющих таким серьезным и опасным заболеванием, как грипп. Мы уже более 10 лет реализуем проект по вакцинации сотрудников и довольны результатом, — убеждает она. — Что касается сотрудников, то для них это, во-первых, удобно. Терапевт и медсестра приезжают делать прививки непосредственно в офис. Не надо думать в постоянном отсутствии времени, когда найти свободный час для себя. Во-вторых, сотрудники защищают себя, свое здоровье и вероятность больничного снижается, что хорошо не только для здоровья, но и для семейного бюджета.
Между тем не все компании могут позволить себе такую роскошь, как пригласить медработников в офис. И если недавно вступившие в силу требования о прививках от кори в организации выполнять обязательно, то кампания по иммунизации на государственном уровне — только рекомендация. В частности, в постановлении главного государственного санитарного врача РФ № 10 от 10.07.2019 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2019-2020 годов» заявлено:
«Руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовать:
- Организовать иммунизацию сотрудников против гриппа.
- Принять меры по недопущению переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период, обеспечив наличие помещений для обогрева и приема пищи, а также соблюдение оптимального температурного режима в помещениях.
- В период эпидемического сезона по гриппу и ОРВИ:
- принять меры по недопущению к работе лиц, больных ОРВИ;
- обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты органов дыхания (медицинскими масками)».
По сути, Роспотребнадзор считает необходимым отстранять от работы заболевших сотрудников, хотя это противоречит действующему трудовому законодательству (правила отстранения от выполнения трудовых обязанностей прописаны в статье 76 ТК РФ). И недопущение к работе для работодателей обернется проверкой ГИТ, если работник пожалуется на нарушение прав. Отстранить от работы сотрудника при проявлении симптомов простуды разрешено руководству дошкольных образовательных учреждений (п. 19.3 СанПиН 2.4.1.3049-13) и организаций общественного питания (п. 4 приложения 5 СанПиН 2.3.6.1079-01). Кроме того, обязательной вакцинации от гриппа подлежат работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы. Это предусмотрено приложением 1 приказа Минздрава России от 21.03.2014 № 125н. На всех остальных заболевших распространить эти правила нельзя.
Меры по борьбе с коронавирусной инфекцией
Мэр Москвы подписал указ от 07.05.2020 № 55-УМ, который дополнил ранее изданный указ от 05.03.2020 № 12-УМ. Кроме продления периода изоляции до 31 мая 2020 года, введены новые требования к гражданам и работодателям, например, с 12 мая москвичам придется использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) и рук (перчатки) при нахождении в транспорте общего пользования, легковом такси, транспортном средстве, осуществляющем перевозки пассажиров и багажа по заказу, при посещении объектов торговли (пункт 9.4).
Для работодателей первоначальный указ дополнили новым приложением № 6 (приложение № 7 к указу 55-УМ), согласно тексту которого организации обязаны:
- обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) на рабочих местах и (или) территории работодателя, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц;
- выдать средства индивидуальной защиты рук (перчатки) на рабочих местах и (или) территории работодателя в случаях посещения мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц, в том числе дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами;
- периодически измерять температуру работникам на рабочих местах и (или) территории работодателя (не менее одного раза в 4 часа) с учетом измерения температуры тела при допуске на рабочие места и (или) территорию работодателя;
- обеспечить в период с 12 мая по 31 мая 2020 года проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019- nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении не менее 10 процентов работников;
- обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы;
- при невозможности обеспечения соблюдения социального дистанцирования между стационарными рабочими местами обеспечить установление между ними разделительных перегородок.
Работников власти Москвы также обязали:
- незамедлительно информировать работодателя о наличии заболеваний с установленным диагнозом (сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени), кроме того, о беременности также придется сообщать незамедлительно;
- сообщать работодателю о наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), пневмонии у самого работника или у лиц, совместно проживающих с ним;
- не покидать место проживания (пребывания) для осуществления трудовой деятельности в случаях наличия болезни (сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени) и беременности;
- соблюдать дистанционный режим работы, установленный работодателем;
- соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты;
- участвовать в медицинских обследованиях, организовываемых работодателем в соответствии с новым указом.
Все расходы, связанные с исполнением обязанностей по новому указу мэра Москвы, будут нести работодатели из собственных средств.
Источник